Tactiques et outils de protection
des défenseurs des Droits Humains

APPEL A CANDIDATURE POUR

CHARGE DE MISSION FORMATION, PLAIDOYER ET PROTECTION

PROTECTION INTERNATIONAL CHERCHE À ENGAGER
PLUSIEURS CHARGES DE MISSION (H/F) FORMATION, PLAIDOYER ET PROTECTION
POUR SON BUREAU RD CONGO BASE A BUKAVU

Les Défenseurs des Droits Humains (DDH) sont des acteurs clés en matière de construction de l’Etat de droit, de démocratisation des pays en transition, de rétablissement de la paix par la résolution non violente des conflits dans la région, de lutte contre l’impunité concernant les violations des Droits Humains. C’est pourquoi les DDH sont des acteurs légalement reconnus par le droit national et international.

Le Bureau de Protection International en RDC a pour objectif de contribuer à l’instauration d’un environnement de travail sécurisé pour les Défenseurs des Droits Humains et au renforcement de leur protection dans l’ensemble du pays, en développant notamment leurs capacités à assurer leur propre sécurité.

Le siège de Protection International aisbl est à Bruxelles (Belgique). Son bureau RDC est établi à Bukavu (Province du Sud-Kivu).

Sous la supervision du chef de mission et des coordinateurs et coordinatrices de projet, les chargés de mission ont la responsabilité de mettre en œuvre diverses activités en faveur des DDH dans le cadre du mandat du Bureau de Protection International en RDC.

TACHES DU CHARGE DE MISSION ET CRITERES :

Position dans l’organisation :

• Dépend hiérarchiquement et fonctionnellement de l’un des deux coordinateurs de projet
  

Responsabilités principales :  

• Développer et appliquer le programme de PI en matière de protection et de sécurité avec les organisations locales de DDH, y compris journalistes et avocats. Le cas échéant, adapter le manuel de protection de PI à destination des défenseurs des droits humains en fonction des spécificités locales
• Identifier des groupes cibles pour les formations en protection-sécurité (ONG de défense des droits humains, professions particulièrement exposées, groupes locaux ou régionaux de victimes, …)
• Assurer la réalisation de sessions de formation en protection-sécurité dans différentes régions du pays, en collaboration avec les autres membres de l’équipe du Bureau de Protection International RDC
• Rédiger des rapports sur les formations données, procéder à leur évaluation et proposer des recommandations pour leur amélioration. Analyser le contexte politique dans lequel évoluent les DDH dans chaque région où se sont déroulées les formations/activités et en informer les membres de l’équipe
• Assurer un suivi des personnes formées sur le long terme
• Collecter des informations sur la situation des DDH et établir une analyse sur le pays et dans la région
• Développer et actualiser la banque de données de PI sur les incidents de sécurité subis par les défenseurs des droits humains
• Travailler en réseau avec les ONG de défense des droits humains
• Analyser préventivement les risques des ONG de défense des droits humains locales et apporter des conseils en matière de sécurité et protection
• Assurer le suivi de cas individuels de protection (DDH en danger). Assurer la liaison avec les ONG, les organisations internationales et autres organismes du pays qui interviennent en matière de protection des DDH
• Préparer, en collaboration avec les Coodinateurs/trices projet du Bureau de Protection International en RDC, des documents de base pour les actions de plaidoyer externe
• Développer des actions de plaidoyer vis-à-vis des autorités locales, régionales, nationales et internationales sur des sujets généraux concernant les DDH ou sur le suivi de cas individuels de protection
• Mener des évaluations sur les besoins en matière de formation et de plaidoyer
• Contribuer à l’instauration d’un plan de sécurité pour le Bureau de Protection RDC, le mettre à jour et s’y conformer
• Élaborer des rapports d’activités et des rapports analytiques pour le siège et pour les bailleurs de fonds internationaux
• Partage d’expérience avec les autres bureaux de protection de PI (en anglais, langue commune de travail)
• Pour les juristes, observation de procès liés aux DDH ; analyse, rapport et plaidoyer correspondant, travail en réseau avec les observateurs des ONG locales
• Tâches de gestion administrative et financière liées aux activités développées, en lien avec la personne en charge de l’administration et des finances.
  

PROFIL DES CANDIDATS :

Exigences pour le poste :

• être de nationalité congolaise
• avoir une expérience de terrain en matière de protection
• profils appréciés : officiers de protection, responsables Droits Humains, chargés de plaidoyer, formateurs, juristes dont avocats...
  

Compétences et qualités requises :

• Diplôme d’État universitaire minimum du niveau de licence en sciences humaines, sciences de l’éducation, droit
• 3 à 4 ans d’expérience professionnelle minimum
• expérience de terrain en matière de formation pour adultes et en matière de Droits Humains
• 1 an d’expérience de coopération avec des ONG dans le domaine des Droits Humains
• expérience en milieu multiculturel et international
• compréhension des dispositions de protection des droits humains nationales et régionales (Nations Unies, Commission Africaine, Union Européenne, etc)
• maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL...)
• capacité d’analyse et de synthèse
• aptitudes (prouvées) à la rédaction de rapports (aisance rédactionnelle) et à la présentation orale, au développement articulé d’argumentaires, à la formulation d’opinions concises et à la proposition / défense de recommandations
• bonnes qualités relationnelles et de communication
• qualités affirmées en matière d’établissement et de maintien de réseaux
• capacité à gérer des tâches multiples (polyvalence)
• goût prononcé pour le travail en équipe et capacités d’animation
• compréhension des règles de participation et d’inclusion
• autonomie dans les tâches, créativité
• capacité à respecter les règles de confidentialité (secret professionnel)
• sens de la diplomatie et capacité à gérer des défis et des conflits de manière positive
• forte capacité d’adaptation au changement, capacité à travailler dans des conditions stressantes et dans un contexte très sensible
• flexibilité quant au rythme de travail et horaires. Possibilité de travailler le week-end exceptionnellement
• engagement en faveur de l’égalité des chances (genre, culture, origines ethniques, religion, orientation sexuelle, etc...)
• permis de conduire nécessaire (permis motos et voiture)
  

Langues :

• français et swahili courants nécessaires (écrit et oral). La maîtrise d’autres langues nationales ou locales est un atout
• bonne connaissance de l’anglais nécessaire (écrit et oral)
  

Lieu d’affectation :

• Bukavu (Sud-Kivu – RDC)
• voyages très fréquents dans le pays

Conditions :

• Contrat à durée déterminée d’un an avec une période d’essai de 6 mois.
• Prise de fonction en mai ou juin 2010.
  

Contenu de la candidature (impératif) et date de clôture :

• Lettre de motivation de demande d’emploi en français (maximum 2 pages)
• CV en français (maximum 3 pages)
• Mentionner pour chaque langue votre niveau à l’écrit et à l’oral de 1 à 5 (5 étant le niveau le plus élevé)
• Documents y afférents (copie des diplômes universitaires, certificats de travail, lettres de références)
• Mentionner vos coordonnées téléphoniques, e-mail, votre état civil dont la nationalité
• Indiquer 3 personnes de référence (avec titre, fonction, organisation, téléphone, e-mail) et joindre les lettres de recommandation
• Joindre vos éventuels travaux (articles publiés, exemple de rapport, etc)
• Certificat d’aptitude physique
• Copie de la carte de chômeur ou attestation de services rendu du dernier employeur

 
Envoi obligatoire du tout par e-mail à l’adresse suivante : cpiers protectioninternational.org et copie à sroudil protectioninternational.org avec la référence suivante en objet « candidature chargé de mission Bukavu »

Aucun dossier papier qui serait déposé au bureau ne sera examiné si le dossier n’a pas été précédemment envoyé par e-mail.

Veuillez adresser vos demandes d’emploi à Madame Roudil, Responsable des programmes de PI en RDC.

Date limite de l’envoi des dossiers de candidature par e-mail : 12/03/2010 à minuit

Remarque : tout dossier incomplet ou envoyé passé cette date ne sera pas traité

 
Processus de sélection :

• Les candidats retenus pour les tests pratiques et entretiens oraux qui se tiendront au cours des mois de mars-avril 2010 seront tenus informés par e-mail ou par téléphone. 
  
• Les noms des candidats retenus seront affichés au courant du mois d’avril ou mai 2010, au 58 avenue Maniema à Bukavu, et ils seront également informés par e-mail.
  
  
• Entretiens – Formation :
  Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à participer à une session de formation qui fait partie intégrante du processus de recrutement, suivie d’entretiens individuels.
  A cette occasion, les candidats devront en outre présenter les originaux (ou des copies certifiées) des diplômes invoqués, leur carte d’identité, passeport ou tout autre document attestant de leur identité
  
• Confidentialité
  Les dossiers de candidature seront traités avec la plus stricte confidentialité.
   
• Égalité des chances
  Protection International combat toute forme de discrimination et ne fonde la sélection des candidats que sur des critères objectivement justifiables au regard du poste concerné.

Plus d’informations
www.protectioninternational.org ou www.protectionline.org

Fait à Bukavu, le 24/02/2010

Pour Protection International

Responsable des Programmes RDC