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mardi 24 novembre 2009 par Protection International
Protection International recrutE un
COLLECTEUR DE FONDS
Ayant au minimum 3 ans d’expérience professionnelle
Protection International promeut l’égalité des chances et
Contexte
Protection International aisbl (PI) est une ONG internationale basée à Bruxelles dont la mission est de contribuer à l’amélioration de la protection des défenseurs des droits humains à travers le monde en développant leurs capacités à gérer leur propre sécurité dans le cadre de leur combat contre l’impunité et de leurs actions en faveur de l’instauration durable de la paix et de la justice dans leurs pays ou régions. PI vise ainsi à contribuer à une situation dans laquelle les défenseurs des droits humains sont reconnus en tant qu’acteur légitimes du changement social, ainsi qu’à un environnement dans lequel ils peuvent exercer leurs droits à défendre ces droits, universellement reconnus.
A cette fin, PI a mis en place un Programme Global de Protection des Défenseurs des Droits Humains, et a ouvert des Bureaux de Protection (en partenariat avec des partenaires locaux) ou des Bureaux régionaux en Colombie, au Guatemala, au Népal, en Ouganda et en République Démocratique du Congo.
Pour plus d’information sur les activités de PI, voir les sites :
Fonction
Afin d’accroître ses capacités financières et de développer son Programme Global de Protection, PI recherche un Collecteur de fonds, qui travaillera sous la supervision directe du Responsable des Finances et du Comité Exécutif.
Principales responsabilités :
Exigences essentielles
Préférences :
Conditions :
Les candidatures doivent être adressées à
Protection International
Recrutement Chercheur de fonds
11, rue de la linière
1060 Bruxelles
Belgique
Ou par e-mail à : pi protectioninternational.org – avec en sujet « Recrutement Collecteur Fonds »
Limite : 12 décembre 2009
Les candidatures doivent comporter :
La justification des diplômes sera exigée avant le recrutement. Toute fausse information contenue dans le dossier ou donnée à l’entretien entraînerait la nullité du contrat de travail).
Procédure de sélection :
Toutes les candidatures seront examinées et, sur la base des critères précédents, une “short-list” sera établie.
Les candidats retenus seront convoqués à un entretien avec un comité de recrutement, qui aura lieu à Bruxelles les 17/18 décembre prochains. (Les candidats sont invités à s’assurer de leur disponibilité à ces dates.)